05/07/2008

Het aannemen van oud-medewerkers gebeurt bij veel organisaties. Zeker als er geen conflict ten grondslag lag aan het eerder uit elkaar gaan van werkgever en werknemer. Deze vorm van rekrutering kreeg zelfs een naam: boomerang recruitment. Uit Amerikaans onderzoek blijkt dat een derde van de ex-werknemers best terug zou willen keren naar haar oude werkgever.