Doel van de functie : De HR Manager is verantwoordelijk voor een juiste uitvoering van het personeelsbeleid binnen de organisatie, dat in overleg met de Algemeen Directeur wordt vastgesteld.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden :

â?¢ Onderhoudt zelfstandig contacten met managers en adviseert en ondersteunt gevraagd en ongevraagd inzake Hr aangelegenheden en management. â?¢ Voert beleidszaken uit, die als opdracht vanuit de Directie gegeven worden. â?¢ Is verantwoordelijk voor het Arbobeleid en voert de hieruit voortvloeiende gesprekken met zowel management als langdurig zieken als Arbodienst. â?¢ Signaleert trends en veranderingen, zowel binnen de organisatie als erbuiten. Houdt zich op de hoogte van alle wet- en regelgeving omtrent HR gerelateerde zaken. â?¢ Ontwikkelt en bewaakt HR instrumenten, waaronder een beoordelingssystematiek, salarishuis en ziekteverzuimbeleid. â?¢ Is medeverantwoordelijk voor een goede stroomlijning van alle HR processen en onderhoudt in dit kader intensief contact met de salarisadministratie en administratieve unit van Personeelszaken. â?¢ Is in voorkomende gevallen initiator en verantwoordelijke van HR Projecten. â?¢ Staat open voor werkzaamheden die voortvloeien uit veranderingen van de organisatie. Regio: regio Almere